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公司私自更改奖金协议文件,恶意扣除员工奖金,我们可以辞职得到赔偿吗?

发布时间:2023-09-19 09:18:19 来源:互联网投稿 阅读次数: 475 本文有: 329个字 大约需要阅读时间: 1分钟
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不要说理论,我们来谈一点点实际的。从你这个问题描述,至少你得证明以下几点:1、公司与员工曾签订过奖金协议;2、劳动合同里面有约定因此情形,员工可以提出辞职并得到补偿。估计在证明第1点时就困难。通常来说,公司不会与员工签订如此对自己不昨的奖金协议,并将它保管于员工处。如果恰巧员工处有一份,那么,你们可以要求公司按照老协议来履行义务。对于自行提出的辞职,除非劳动合同里面有此情节的规定,否则,还是建议你与公司协议离职。

其他网友观点

首先要确定是这个奖金协议文件的性质属于什么,是属于你们之间的劳动合同的一部分还是作为公司规章制度的一部分。如果是作为公司规章制度的一部分则需要核实该协议有没有符合规章制度的有效性要求(制订、公告),如果不符合你们可以申请劳动仲裁依法维护自己的合法权益

其他网友观点

走司法程序,诉诸法律

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